Die Seele heilen- Unternehmenskonzept

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement meines Unternehmens zielt auf die Senkung des Krankenstandes in Unternehmen.
Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft werden erhalten bzw. verbessert.

Im betrieblichen Gesundheitsmanagement kommen alle Ausbildungsmodule zum Einsatz.
Gegenseitige Unterstützung bei der Erreichung von Zielen schafft eine Win-Win Situation für Unternehmung, Belegschaft und Kunden.
Arbeitnehmer werden befähigt, Krankheitsfaktoren aktiv zu beseitigen.
Sie lösen vorwiegend Konflikte und Probleme, um Stress zu reduzieren.

Bei bereits bestehenden Krankheiten erfolgt Hintergrundauflösung in Absprache mit dem Arzt.
Hintergrundauflösung bedeutet die eigenverantwortliche Lösung seelischer Ursachen.
In den Veränderungsprozess werden auch Ernährung, Bewegung, Naturheilkunde usw. einbezogen.
Hierfür werden externe Dienstleister in Anspruch genommen.
Genesung beschleunigt sich, die volle Arbeitsfähigkeit wird zügig hergestellt.

Freude, Liebe, Glück im betrieblichen gesundheitsmanagement

Gesundheit entsteht, bestimmen Freude, Liebe und Glück den Tagesablauf.
Daher zielen Veränderungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf mehr Harmonie, Freude, Liebe und Glück.

Die Zusammenhänge Freude-Liebe-Glück und Gesundheit sind wissenschaftliche Erkenntnisse der Epigenetik. Epigenetik beschreibt, wie Signale der Umgebung über die Bewertung im Gehirn körperliche Vorgänge (Gesundheit oder Krankheit) auslösen.

Entstressung, Betriebsklima, Krankheitstage

Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zu positiven Veränderungen bei.
Ein durch Konfliktlösung entstehendes gutes Betriebsklima ist ein starker Faktor für Unternehmen, um gut qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Wer sich wohl fühlt, bleibt im Unternehmen.

Durch Entstressung werden Arbeitnehmer zufrieden und ausgeglichen.
Das Privat- und Berufsleben gestaltet sich harmonisch.
Stressbedingten Krankheiten wie BournOut mit langen Krankschreibungen wird wirksam vorgebeugt.
Ziel im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind 0 Krankheitstage im Jahr.

Wer mit sich selbst, seinem Leben und seinem Arbeitgeber im Reinen ist, setzt freiwillig seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Wohl des Unternehmens ein.
Das gute Betriebsklima spüren auch die Kunden.
Die Synergieeffekte sind sehr weitreichend.

Diese Konflikte und probleme lösen Ihre MitarbeiterInnen

Jeder aktive Konflikt ist ein Stressfaktor.
Um Stress zu reduzieren, lösen Arbeitnehmer Schritt für Schritt Ihre Konflikte.
Die Anwendung innerer Reisen im betrieblichen Gesundheitsmanagement ermöglicht die Beseitigung von Ursachen.
Alle in der Grafik aufgeführten Konflikte sind daher durch Veränderungen (Innen, Außen) lösbar.

Grad der Selbstregulation und jährliche Krankheitstage

Selbstregulation ist der mit Abstand wichtigste Gesundheitsfaktor.
Ist die Selbstregulation gut, ist die Gefahr zu erkranken relativ gering.
Die Selbstregulation verbessert sich mit jeder inneren Reise im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Selbstregulation (Handlungskompetenz) definiert Dr. Grossarth-Maticek als "die Fähigkeit, durch Eigenaktivität Wohlbefinden, Sicherheit, Sinnerfüllung und Lustgewinn herzustellen".



Weiter: "Positivfaktoren beim Zustandekommen von Gesundheit bis ins hohe Alter- die Bedeutung der Selbstregulation".

Kostenlos: Test Gesundheitsfaktor Selbstregulation

Unternehmenskonzept anfordern

Ausführliche Informationen enthält das Unternehmenskonzept, das ich Ihrem Unternehmen auf Anforderung zukommen lasse.